Наши 37 компании осуществляют свою деятельность на пяти континентах. Мы оказываем услуги туроператора в 13 странах и принимаем своих гостей по 90 туристическим направлениям, включая Турцию, Египет, Таиланд, Испанию, ОАЭ, Грецию и Вьетнам. Мы предоставляем работу 4300 сотрудникам. Мы определяем свои потребности в кадровых ресурсах исходя из роста производственных возможностей, потребности в создании кадрового резерва для сотрудников, наших краткосрочных и долгосрочных планов. Таким образом, Coral Travel Group (OTI Holding)  привлекает в свои ряды как выпускников, так и опытных кандидатов, открытых для развития и обладающих соответствующим потенциалом. В процессе деятельности по отбору и размещению кандидатов, мы преследуем цель заполучить сотрудников в большей степени обладающих навыками и характеристиками необходимыми в целом для работы и для определенной должности, ориентируясь прежде всего на соискателей, способных соответствовать культуре нашей организации. Если Вы тоже хотите работать в международной организации, в сильной и активной команде, Вы можете отправить свое резюме по адресу электронной почты hr@otiholding.com или нажать на ссылку «Заявка на соискание должности». Заявки рассматриваются в Coral Travel Group (OTI Holding) и в её дочерних компаниях и не разглашаются сторонним организациям и лицам.

 

 

НАША МИССИЯ И ПОЛИТИКА В СФЕРЕ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ

Человек является ключевым фактором, определяющим лицо нашей организации. Нашими основополагающими корпоративными принципами являются принципы «Равенство возможностей» и «Правильный человек для правильного дела». Нашей целью является обеспечение, развитие и постоянство кадровых ресурсов, когда каждый сотрудник является ориентированным на успех и результат, образованным, опытным, располагающим возможностями для личного развития и развития своей работы, разделяющим групповые ценности, участвующим в деятельности организации.

 

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Нашей целью является увеличение эффективности компании, благодаря деятельности наших сотрудников, направленной на совершенствование себя, друг друга и своей работы. Вслед за периодом профориентации, который начинается с программ корпоративного соответствия и развития, проводятся программы индивидуального развития. На протяжении всей рабочей деятельности осуществляется обучение системе управления качеством, практическое обучение в конкретной области, техническое обучение, программы, направленные на административное и личное развитие.

 

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

Для того, чтобы определить наши макропотребности в обучении для определенного периода, параллельно с развитием корпоративной стратегии и целей проводится корпоративный анализ. Производительность оценивается на уровне отдельного сотрудника, отдела или в целом на уровне организации, а также с учетом отзывов клиентов. Индивидуальные цели сотрудников анализируются на основании их навыков в направлении наших стратегических целей и планов.

 

РАБОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Coral Travel Group (OTI Holding) , деятельность которого направлена на постоянное движение вперед, осознает насколько важной является поддержка, которую им оказывают на этом пути сотрудники. Лояльность наших сотрудников мы поддерживаем, постоянно измеряя уровень удовлетворенности сотрудников при помощи Анкеты удовлетворенности и Системы поощрения предложений. Познакомьтесь с рабочей в OTI, изучите профессиональные возможности!